Kantonrechter kritisch over optreden Rabobank tegen statutair directeur in ...
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen. Achtergrond. Werknemer/verweerder is op 1 juni 2001 bij de Rabobankorganisatie in dienst getreden in de functie van Interim manager bij de afdeling Management & Professional Development en vervult thans de functie van statutair directeur van Rabobank Roermond-Echt tegen een jaarsalaris inclusief vakantietoeslag en 13e maand uitkering van EUR 190.515,63, verhoogd met een variabele toeslag in verband met een redelijke beoordeling van 10...
Lees verder op Nederlands Juridisch Dagblad
< vorige pagina